Le terme « personnel temporaire » désigne à la fois le personnel remplaçant et le personnel surnuméraire.

Selon l’article 1-1.35 de la convention collective, la personne salariée remplaçante assume les tâches d’un poste vacant ou temporairement dépourvu de sa ou son titulaire.

Selon l’article 1-1.37 de la convention collective, la personne salariée surnuméraire est engagée pour parer à un surcroît de travail pour une période n’excédant pas huit (8) mois consécutifs pour une même fonction dans une unité administrative donnée.

À noter que le personnel temporaire qui cumule plus de 265 jours d’ancienneté se voit inscrit sur la liste de rappel et bénéficie ainsi de certaines dispositions détaillées à l’article 2-3.00 de la convention collective.