L’horaire variable permet à une personne salariée d’aménager son horaire de travail, et plus particulièrement ses heures d’arrivée et de départ, selon les dispositions de l’article 7-2.00 de la convention collective, sous réserve des besoins de son unité administrative.

Avant de vous en prévaloir, il faut d’abord vérifier si le poste que vous occupez est à horaire fixe ou à horaire variable.

S’il s’agit d’un poste à horaire variable, à titre de personne salariée temporaire, vous y avez droit, cependant, pour un remplacement ou un surcroît de travail de moins de deux (2) semaines, les variations de votre horaire doivent être compensées dans la même journée de façon à garder à zéro le solde de votre banque de temps.

Les modalités en lien avec l’horaire variable sont détaillées à l’article 7-2.00 de la convention collective.