RÔLE ET FONCTIONS
En conformité avec la loi 35 portant sur l’équité salariale, le comité a pour but de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emploi à prédominance féminine.
Programme d’équité salariale
Un programme d’équité salariale comprend quatre étapes, à savoir :
- l’identification des catégories d’emplois à prédominance féminine et des catégories à prédominance masculine;
- la description de la méthode et des outils d’évaluation de ces catégories et l’élaboration d’une démarche d’évaluation;
- l’évaluation de ces catégories, leur comparaison, l’estimation des écarts salariaux;
- les modalités de versement de ces ajustements.
DURÉE DU MANDAT
Les membres de ce comité sont en fonction pour la durée des travaux de l’équité salariale.
MEMBRES DU COMITÉ
Le Comité d’équité salariale est constitué en conformité de la Loi sur l’équité salariale (Loi 35). Les membres en règle sont élus par le Conseil syndical seulement lorsque des travaux nécessitent leur analyse dans le cadre du maintien de l’équité salariale.