Selon l’article 5-4.31 de la convention collective, toute personne salariée peut s’absenter durant dix (10) jours par année, consécutifs ou non, et ce, sans salaire afin de prendre soin d’une personne à charge.

De ces dix (10) journées, les deux (2) premières seront rémunérées à la fin de l’année si la personne salariée ne s’est pas absentée pour maladie durant cette même année de référence.