Reconnaissance des acquis

RÔLE ET FONCTIONS

  • de conseiller la personne salariée régulière dans l’identification et la reconnaissance de ses acquis, notamment dans la préparation de son portfolio, sous réserve qu’il appartient à la personne de démontrer par son dossier qu’elle possède les acquis qu’elle désire faire reconnaître;
  • de déterminer les compétences nécessaires pour occuper une fonction spécifique du groupe technique et de préciser les connaissances, les habiletés et les aptitudes qui sont requises;
  • d’élaborer un formulaire que la personne salariée régulière devra compléter pour permettre l’identification et la reconnaissance de ses acquis;
  • d’évaluer le dossier soumis par la personne salariée régulière en utilisant les moyens que le comité juge approprié;
  • d’identifier les compétences que la personne salariée doit acquérir afin d’exercer une fonction spécifique du groupe technique ainsi que les activités d’apprentissage correspondantes, telles que des formations créditées ou non;
  • de communiquer sa recommandation à l’Université concernant la reconnaissance de l’équivalence d’un diplôme d’études collégiales (DEC) pour une fonction spécifique du groupe technique;
  • à défaut d’entente, les parties conviennent de nommer une personne qui agira à titre de président du comité. Les dispositions de l’article 9-1.12 s’appliquent;
  • de transmettre aux parties un bilan détaillant les travaux effectués au terme de la présente convention collective.

DURÉE DU MANDAT

Les membres de ce comité sont en fonction pour une période de deux ans à compter de la date de leur élection. Tous sont rééligibles.

MEMBRES DU COMITÉ

Ce comité se compose de deux personnes représentantes de l’Université et de deux personnes représentantes du Syndicat. Ce comité s’adjoint, au besoin, l’aide d’une personne experte reconnue dans le domaine de la reconnaissance des acquis.

  • Étienne Lord (élection 1er mai 2018)
  • Steve Renaud (élection 30 janv. 2018)

COORDONNATRICE

Caroline Roy

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