Équité salariale

RÔLE ET FONCTIONS

En conformité avec la loi 35 portant sur l’équité salariale, le comité a pour but de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emploi à prédominance féminine.

Programme d’équité salariale

Un programme d’équité salariale comprend quatre étapes, à savoir :

  • l’identification des catégories d’emplois à prédominance féminine et des catégories à prédominance masculine;
  • la description de la méthode et des outils d’évaluation de ces catégories et l’élaboration d’une démarche d’évaluation;
  • l’évaluation de ces catégories, leur comparaison, l’estimation des écarts salariaux;
  • les modalités de versement de ces ajustements.

DURÉE DU MANDAT

Les membres de ce comité sont en fonction pour la durée des travaux de l’équité salariale.

MEMBRES DU COMITÉ

Le comité d’équité salariale se compose de trois membres en règle élus par le Conseil syndical.

  • Karine Maffett (élection 1er mai 2018)
  • Annie Vaillancourt (élection 19 sept. 2017)

COORDONNATEUR

Rock Bélanger

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