Reconnaissance des acquis

Un comité paritaire composé de deux personnes représentantes de l’Université et de deux personnes représentantes du Syndicat est formé. Ce comité s’adjoint, au besoin, l’aide d’une personne experte reconnue dans le domaine de la reconnaissance des acquis.

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Steve Renaud
élection 27 oct. 2015

Rôle et fonctions

Le Comité a comme mandat :

  • de conseiller la personne salariée régulière dans l’identification et la reconnaissance de ses acquis, notamment dans la préparation de son portfolio, sous réserve qu’il appartient à la personne de démontrer par son dossier qu’elle possède les acquis qu’elle désire faire reconnaître;
  • de déterminer les compétences nécessaires pour occuper une fonction spécifique du groupe technique et de préciser les connaissances, les habiletés et les aptitudes qui sont requises;
  • d’élaborer un formulaire que la personne salariée régulière devra compléter pour permettre l’identification et la reconnaissance de ses acquis;
  • d’évaluer le dossier soumis par la personne salariée régulière en utilisant les moyens que le Comité juge approprié;
  • d’identifier les compétences que la personne salariée doit acquérir afin d’exercer une fonction spécifique du groupe technique ainsi que les activités d’apprentissage correspondantes, telles que des formations créditées ou non;
  • de communiquer sa recommandation à l’Université concernant la reconnaissance de l’équivalence d’un diplôme d’études collégiales (DEC) pour une fonction spécifique du groupe technique;
  • à défaut d’entente, les parties conviennent de nommer une personne qui agira à titre de président du Comité. Les dispositions de l’article 9-1.12 s’appliquent;
  • de transmettre aux parties un bilan détaillant les travaux effectués au terme de la présente convention collective.