Équité salariale

Le comité d’équité salariale se compose de trois membres en règle élus par le conseil syndical.

DSC_2032_VAILLANCOURT_annie
Annie Vaillancourt
élection 19 sept. 2017

 DSC_8285_MAFFET_karine

Karine Maffett
élection 1er mai 2018

 

Rôle et fonctions

En conformité avec la loi 35 portant sur l’équité salariale, le comité a pour but de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emploi à prédominance féminine.

Programme d’équité salariale

Un programme d’équité salariale comprend quatre étapes, à savoir :

  • l’identification des catégories d’emplois à prédominance féminine et des catégories à prédominance masculine;
  • la description de la méthode et des outils d’évaluation de ces catégories et l’élaboration d’une démarche d’évaluation;
  • l’évaluation de ces catégories, leur comparaison, l’estimation des écarts salariaux;
  • les modalités de versement de ces ajustements.

Durée du mandat

Les membres de ce comité sont en fonction pour la durée des travaux de l’équité salariale.