Le projet de loi 78 remet en cause beaucoup plus que le droit de grève des étudiants du Québec qui s’opposent depuis plus d’un an à la hausse des frais de scolarité de 82%. Avec cette trouvaille, le gouvernement s’attaque directement au droit associatif des étudiants, mais aussi à la liberté d’expression de tous les Québécois. Il transforme ni plus ni moins chaque citoyen, chaque parent et chaque enseignant en policier.

Il s’agit d’un projet de loi qui dépasse largement le cadre de la grève étudiante et qui est, à sa face même, inconstitutionnel. Nous vous invitons à signer la pétition d’appui.

J’ai extrêmement adoré mon expérience et j’en ai parlé à plusieurs, au risque de vous « assommer », mais cette expérience m’a donné de l’énergie pour passer au travers de la grève.

L’émission sera diffusée mercredi le 2 mai à 20h00 à Radio-Canada.  Je vous invite à la regarder.  Moi j’étais responsable bénévole de l’évènement «faits historiques» qui parlait du peintre Frédéric que certaines personnes de Sherbrooke ont dû connaître.

En plus d’être responsable pour trouver des comédiens maisons et des figurants et des accessoires, il se peut que je sois dans l’émission comme figurante mais l’équipe de tournage à fait 3 jours de tournage pour 44 minutes d’émission alors ce n’est pas certain que je figure à la TV mais mon nom sera au générique.

Je suis très fière de cet exploit et je serais très heureuse que vous le soyez aussi pour moi.

On s’en reparle le 3 mai…

Marie-France Roy

Mme la rectrice,

La journée internationale des femmes commémore la lutte des femmes pour l’égalité des droits dans tous les domaines de la vie. Les femmes sont  parties de loin au début du 20^ième siècle. Nos grands-mères ont milité pour l’obtention du droit de vote au Fédéral et au Provincial. Nos mères ont milité pour devenir des personnes juridiques à part entière et ne plus être considérées comme des enfants mineurs, sous la tutelle d’un père ou d’un mari : à la fin des années 1950, le mari devait signer le consentement pour que son épouse puisse subir une opération chirurgicale (même pour une césarienne) car une femme mariée était considérée comme une mineure aux yeux de la loi. Elles ont milité pour le droit à l’éducation supérieure, alors que l’accès aux professions libérales (médecins, avocats, notaires) était réservé aux hommes. En 1966, quand ma sœur ainée a débuté sa carrière d’enseignante en 8^ième année à la Commission Scolaire de l’Estrie, elle gagnait moins qu’un professeur masculin pour le même travail dans une classe de même niveau.  La décennie qui a suivi a nécessité un long combat  pour que les femmes obtiennent  un salaire égal pour un travail égal. Dans les années 1990, les femmes ont milité pour obtenir un salaire égal pour un travail équivalent (loi de l’équité salariale).

Vous êtes la première femme rectrice de l’Université de Sherbrooke et vous avez bénéficié du combat de toutes ces pionnières qui ont lutté pour l’avancement des droits des femmes. L’Université, comme employeur, peut compter sur un personnel de soutien composé majoritairement de femmes de tous les groupes d’âge, de 20 à 65 ans. Nous sommes des femmes fortes et indépendantes, qui subvenons à nos besoins, participons aux dépenses communes  au même titre que nos hommes, qui sommes parfois  chef de famille monoparentale, parfois gagnant  le salaire principal dans la maisonnée.  Les plus âgées d’entre nous ont vu défiler tous les combats des 50 dernières années. Cet automne, après 2 ans de  négociations infructueuses, nous avons dû sortir les pancartes et faire la grève pour conserver nos acquis, améliorer nos conditions de travail et maintenir le niveau de notre salaire face à l’inflation. Nous l’avons fait avec dignité, dans le plus grand  respect des lois.

Nous sommes retournées au travail le 15 décembre dernier, dignement, la tête haute, en respectant les termes de la proposition du conciliateur acceptée le 13 décembre. Lors de votre conférence de presse du 14 décembre, vous avez mentionné que l’Université a besoin de ses employées de soutien, qu’il fallait maintenant tourner la page et passer à autre chose. Nous nous efforçons de le faire à chaque jour dans notre milieu de travail. À votre tour madame la rectrice, de tourner véritablement la page en honorant les engagements pris par l’Université de Sherbrooke lors de la signature de la convention le 31 janvier dernier. Nous déplorons le fait que l’Université ne respecte pas les termes de cette convention en retardant le versement des  augmentations de salaires qui nous sont dues (date de versement indéterminée). Comme toutes les femmes, notre travail mérite d’être rétribué selon les lois et conventions en vigueur. Nous réclamons que les ajustements de taux horaire soient faits sur la paie du 15 mars. Ce n’est pas une demande exagérée, 3 mois après notre retour au travail.

Agissez avec la dignité qu’exige votre fonction, Tournez la page, Soyez de bonne foi. Respectez l’engagement que vous avez pris le 14 décembre 2011 ainsi que  votre signature du 31 janvier 2012 sur la convention collective de vos employées.

Francine Grondin, Lucie Rivard, Chantal Lachance, Sonia Bilodeau, Lise Casavant-Labbé, Isabelle Bérubé, Annie Trottier, Marie-Ève Bédard, Josianne Boisclair, Carolle Paquet, Isabelle Giroux, Marianne Paré, Mariane Bourque, Lucie Chouinard, Renée Landry, Caroline Paquet, Martine Ongenae, Annie Carbonneau, Chantal Perron, Ghislaine Patry, Hélène Godin, Lucie Paradis, Rachel Ouellette, Josée Clair, Louise Turcotte, Christiane Bolduc, Josée Lachance, Luce Proteau, Denise Bergeron, Karine Morin, Line Boily, Nicole Lévesque, Francine Côté, Lucie Randlett, Guylaine Nolet, Marielle Garneau, Johanne Proulx, Joyce Morin, Karine Paré, Linda Simoncelli, Émilie Bilodeau, Isabelle Lapointe, Lise Grégoire, Lise Lussier, Sylvie Beaudoin, Sylvie Doré, Nicole Préfontaine, Jacqueline Larocque, Anita Lemieux, Renée Quiriault, Micheline Guibord, France Girard, Brigitte Fortin

Femmes membres  du SEESUS (Syndicat des employés et employées de soutien de l’Université de Sherbrooke)

Ajout de Francine Grondin le 7 mars :

Le but de cette lettre n’est pas d’exclure les collègues masculins. Dans la déclaration des droits de l’Homme, Homme inclut aussi les femmes. Dans la grammaire française, le masculin l’emporte sur le féminin, alors pour la Journée Internationale des Femmes, permettez que le féminin soit en vedette et inclut les hommes. La lutte des femmes a été faite en compagnie des hommes, particulièrement celle de l’automne dernier et les gains appartiennent autant aux hommes qu’aux femmes, lorsqu’ils se matérialiseront dans le concret.

Le 16 février dernier, nous vous communiquions que l’employeur n’avait pas l’intention de verser les augmentations des taux horaires tel que prévu à l’article 8-2.01 de la nouvelle convention collective.

Nous vous avions aussi informés que, selon l’employeur, le versement des augmentations des taux horaires serait fait dans les 90 jours ouvrables de la signature tel que prévu dans la nouvelle convention collective à l’article 10-3. L’article 10-3 concerne uniquement le versement de la rétroactivité en non les augmentations des taux horaires.

Nous avons rappelé à l’employeur la pratique passée où les versements d’augmentations avaient été faits une trentaine de jours après la signature. De plus nous avons appris que les membres de l’Apapus ont non seulement déjà reçu leurs augmentations de taux horaires, mais aussi leurs sommes de rétroactivité.

Suite à cette divergence d’interprétation, le Syndicat a mandaté son procureur de déposer une demande à la Commission des relations du travail en vertu de l’article 3 et 12 du Code du travail. La Commission entendra cette cause le 3 avril prochain. En cette période difficile, certains d’entre vous se sont questionnés au sujet des frais encourus par une telle démarche. Le SCFP assume l’entièreté des frais juridiques dans cette cause.

Nous vous tiendrons informés des développements dès qu’il y en aura.

• Daniel Gaucher, vice-président aux relations de travail
• Mélanie Cloutier, trésorière
• Evelyne Cormier, secrétaire
• Robert Dumont, représentant aux avantages sociaux (réélu)

Nous souhaitons à toutes et tous un bon mandat.

Nous remercions les autres candidats pour leur implication : Charles Miquelon et Germain Foley.

Lors de cette assemblée, une résolution de cotisation spéciale temporaire de 1,65 % a été adoptée pour rembourser la dette contractée pendant la grève de l’automne dernier. Cette cotisation prendra fin dans deux ans ou avant, advenant le remboursement de cette dette avant terme.

Finalement, un amendement statutaire a été adopté pour se constituer un fonds de défense après le remboursement de la dette. Les cotisations passeront ainsi de 1,68 % à 2,5 %.

Signature de la convention collective par le comité syndical sur la rue Ste-Catherine

Tel que prévu en décembre dernier, la signature de la convention collective du SEESUS a eu lieu le 31 janvier 2012 en fin d’après-midi.

Le comité syndical a décidé de signer le document sans la présence de la partie patronale à l’endroit symbolique où les membres du SEESUS ont passé 16 semaines de grève.

Cette grève qualifiée de plus long conflit de travail de l’histoire de l’Université de Sherbrooke se sera terminée par une impasse de la négociation et une recommandation du conciliateur.

Cette nouvelle convention collective prendra fin le 31 décembre 2015.

Vous pouvez commander votre calendrier dès aujourd’hui en utilisant ce bon de commande.

Merci pour votre encouragement!