À tous les membres du SEESUS,

Le 16 février dernier, nous vous communiquions que l’employeur n’avait pas l’intention de verser les augmentations des taux horaires tel que prévu à l’article 8-2.01 de la nouvelle convention collective.

Nous vous avions aussi informés que, selon l’employeur, le versement des augmentations des taux horaires serait fait dans les 90 jours ouvrables de la signature tel que prévu dans la nouvelle convention collective à l’article 10-3. L’article 10-3 concerne uniquement le versement de la rétroactivité en non les augmentations des taux horaires.

Nous avons rappelé à l’employeur la pratique passée où les versements d’augmentations avaient été faits une trentaine de jours après la signature. De plus nous avons appris que les membres de l’Apapus ont non seulement déjà reçu leurs augmentations de taux horaires, mais aussi leurs sommes de rétroactivité.

Suite à cette divergence d’interprétation, le Syndicat a mandaté son procureur de déposer une demande à la Commission des relations du travail en vertu de l’article 3 et 12 du Code du travail. La Commission entendra cette cause le 3 avril prochain. En cette période difficile, certains d’entre vous se sont questionnés au sujet des frais encourus par une telle démarche. Le SCFP assume l’entièreté des frais juridiques dans cette cause.

Nous vous tiendrons informés des développements dès qu’il y en aura.

Le Syndicat des employées et employés de soutien de l’Université de Sherbrooke met en vente son calendrier 2012 au coût de 10 $. Des membres en grève du 26 août au 14 décembre 2011 ont uni leurs talents pour produire ce moyen de financement original.

Vous pouvez commander votre calendrier dès aujourd’hui en utilisant ce bon de commande.

Merci pour votre encouragement!

Les dernières allocations de grève couvrent la période du 28 novembre au 14 décembre et sont disponibles au bureau du syndicat (pavillon John-S.-Bourque, bureau 230). Au besoin, vous pouvez nous joindre par courriel (seesus@usherbrooke.ca) ou par téléphone (821-7646).

La grève générale entamée le 26 août dernier a pris fin le 13 décembre dernier. Réunis en assemblée générale syndicale à l’hôtel Delta de Sherbrooke, les employées et employés de soutien ont voté à 66,9 % en faveur de la recommandation du conciliateur.

La nouvelle convention collective de six ans couvre la période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2015. Elle entrera en vigueur à la signature, soit le 31 janvier 2012. Sur la question des salaires, qui était au coeur du litige, les augmentations totales seront de 14 % sur six ans. D’autres gains sont réalisés par les employés, notamment au chapitre de l’intégration des employés de la recherche et de la création d’une nouvelle grille salariale.