Les travaux de l’équité salariale sont maintenant terminés. Le deuxième affichage présentant le résultat des travaux est disponible ici. 

Nous vous invitons à prendre connaissance de cet affichage, à le lire attentivement et à poser vos questions à l’aide du formulaire qui se trouve à l’annexe 3. Comme supplément d’information, l’annexe 4 présente une série de questions/réponses, peut-être trouverez-vous réponse à votre question. N’hésitez pas à communiquer avec l’une ou l’autre des personnes dont le nom apparaît sur le formulaire. Vous pouvez également l’imprimer et l’envoyer par courriel au SEESUS. Le Comité répondra à vos questions au terme de l’affichage le 29 avril 2011.

Nous comptons sur votre collaboration pour répandre la nouvelle dans votre unité. Si vous avez encore des contacts avec des gens à la retraite de votre secteur, des gens qui ont quitté l’Université, vous pourriez les inviter à aller voir le deuxième affichage qui pourrait les concerner.

Équité salariale
Règlement historique dans huit établissements universitaires
(à l’exception de l’Université de Sherbrooke…)

Cyberpresse – La Tribune
Équité salariale : des délais à l’Université de Sherbrooke

Avant les fêtes, nous vous annoncions que l’Université avait déposé une demande de prolongation à la Commission d’équité salariale. Cette demande a été acceptée et la Commission a fixé au 1^er mars 2011 la date de fin des travaux. Même si l’employeur n’a pas affiché les résultats de l’exercice d’équité salariale au 31 décembre 2010, les procédures légales ont été suivies et vous bénéficierez pleinement de l’ajustement salarial rétroactif auquel vous avez droit depuis le 21 novembre 2001.

Nous poursuivons nos travaux en conciliation et nous avons bon espoir de pouvoir afficher les résultats à l’intérieur du délai fixé et à la satisfaction des deux parties.

Nous vous tiendrons au courant de l’avancement du dossier et nous vous préviendrons par courriel quand l’affichage sera disponible.

N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions, vous n’avez qu’à cliquer sur l’onglet «Nous joindre» et nous vous répondrons le plus tôt possible.

Nous vous souhaitons une bonne année 2011.

Les membres du Comité d’équité salariale,

Louise Ainslie
Lucie Bédard
Linda Boisclair

Malgré que le site de la Commission d’équité salariale semble très clair sur le fait que les travaux d’équité devaient être terminés le 31 décembre 2010, il semble que notre employeur ait trouvé une échappatoire. L’employeur a demandé une prolongation de délai à la Commission et une enquête déterminera s’il peut s’en prévaloir. Aussi près de la date finale et du fait que notre dossier est en conciliation depuis la fin novembre, il est fort possible que cette demande soit accordée.

Si vous avez droit à un ajustement dans votre catégorie d’emploi, la demande de prolongation ne change rien au montant qui doit vous être versé (en comptant l’étalement) et l’employeur doit également verser les intérêts depuis le 21 novembre 2001.

De notre côté, nous étions prêtes à finir le dossier dans les délais. Nous tenons à vous aviser que ce n’est pas notre décision et que ce dossier ne se terminera pas à n’importe quel prix. Partout ailleurs la conciliation a permis de conclure les travaux et nous pensons que ce processus devrait aussi nous être profitable.

Comme nous l’avons mentionné, la plupart des autres universités ont terminé leurs travaux en équité salariale et les résultats démontrent des iniquités entre les catégories d’emplois féminines et masculines. Dans le secteur universitaire, au 21 novembre 2001, plusieurs emplois étaient très similaires, les plans d’évaluation étaient les mêmes (ceux issus de la relativité salariale de 1996) et les structures salariales assez semblables aussi. Nous croyons que les ajustements salariaux constatés dans le cadre de l’application de la Loi sur l’équité salariale devraient permettre d’identifier des résultats dans l’ensemble assez comparables. Malheureusement, il a été très difficile de partager ce constat avec notre employeur jusqu’à maintenant. À titre d’information, vous pourrez consulter sur le site du SEESUS les ajustements salariaux qui ont été versés ailleurs : l’Université de Montréal (programme distinct comme le nôtre), l’UQAM, UQAR, UQAC, et l’UQTR. Il faut noter que les résultats diffèrent d’un dossier à l’autre puisque les emplois masculins servant de comparateurs ne sont pas toujours exactement les mêmes.

Nous vous souhaitons de très Joyeuses Fêtes.

Les membres SEESUS du Comité d’équité salariale,

Louise Ainslie
Lucie Bédard
Linda Boisclair

Si l’exercice est terminé au 31 décembre 2010, la Loi sur l’équité salariale permet à l’employeur d’étaler les montants à verser sur une période maximale de quatre ans.

Mais qu’est-ce que l’étalement?